PILAR V.–MAR HERNANDEZ- ELENA PEREGRIN

¿Qué tipo de personal forma vuestra organización?

Nuestra organización está formada por personas comprometidas con su propio desarrollo y su propio bien-estar, personas consientes y con ganas de aportar experiencia, valores, tiempo, humor, entusiasmo..en definitiva nuestra ONG está formada por personas estupendas J
La Junta la formamos 3 personas y 22 socios, de los cuales algunos  aportamos una cantidad periódica y otros aportan experiencia y servicios. 
No tenemos personal contratado, al ser una asociación  “joven” estamos registrados concretamente en el Ministerio desde octubre del 2007, y al tener  una infraestructura pequeña todo el trabajo que se realiza lo hacemos de forma altruista y solidaria.

Puede entrar en vuestra organización cualquier persona?  

Efectivamente tiene cabida cualquier persona que esté interesada en su propio desarrollo y evolución personal y toda aquella persona, empresa, entidad y organismo que tenga interés en nuestras actividades.

Qué requisitos ha de cumplir?

Creo que la generosidad es un requisito fundamental para prestar ayuda en cualquier organización de carácter social, y desde mi punto de vista un requisito primordial para agradecer y devolver a la vida lo que de ella recibimos cada día. Ser buena gente es otro de los requisitos importantes..

¿Puede dejar de pertenecer a ella en cualquier momento?

Naturalmente, igual que tiene libertad para darse de alta, la tiene para darse de baja en cualquier momento. A nadie se le puede obligar que pertenezca voluntariamente a una ONG, no tiene sentido..

En vuestro ideario se puede leer que estáis abiertos al diálogo y al acuerdo, de ello se desprende que lo aplicáis también en vuestro funcionamiento interno.

Realmente es fácil y además es un verdadero placer trabajar con personas amigas con las que   
tienes muchas cosas  en común, con las que compartes diferentes puntos de vista.
Las personas que colaboran con nosotros son flexibles, “despiertas”, comprometidas, y maduras, personas que han pasado por diferentes etapas en la vida y están en un momento optimo para ofrecer lo mejor de si mismas.
Afortunadamente nos hemos cruzado en el camino interesad@s por este tipo de cosas que nos hacen disfrutar y aprender.
Nos une el hecho de que nos gusta aportar al mundo lo poco o mucho que sabemos y compartirlo con los demás. Nos une también el entusiasmo y las ganas de ser útiles al mundo.
    
Quién gestiona y dirige la organización, quién fija las políticas y toma las decisiones?

Como sabes nuestra organización es pequeña. Somos poco mas de 25 personas, eso significa que es fácil gestionarla “ de momento”. Eso no quita para que sea gestionada como si de una organización grande se tratara, en este sentido, contamos con diferentes personas que  colaboran en los distintos departamentos de gestión, proyectos, comunicación, relaciones externas, contabilidad….todas ellas son voluntarias y colaboran en momentos puntuales.
Nuestra organización está dirigida por la Presidenta que hace las veces de Directora, no obstante las decisiones importantes son consensuadas por la Junta Directiva y en ocasiones se pide ayuda, colaboración e ideas, a las personas que forman parte de alguno de losConsejos.
Las decisiones importantes tomadas en la Junta y las  actividades organizadas por la asociación, se contemplan en la memoria anual de actividades y se notifican por supuesto periódicamente a todos los asociados, también se notifican  y comparten en la Asamblea General.

¿Contribuyen todas las personas integrantes económicamente por igual a la organización? Los socios colaboradores aportan económicamente, pero, ¿también aportan con su trabajo a la organización?¿Qué reciben como compensación a su trabajo y aportaciones las personas que integran la organización?

Muchos de los socios, incluida la Junta Directiva colabora económicamente con una aportación de carácter mensual. Tenemos también socios colaboradores que se unieron al inicio del proyecto aportando trabajo, ideas, entusiasmo, también hay alguna donación puntual por parte de personas que conocen y les motiva lo que hacemos.
Por otro lado hay personas que vienen a echarnos una mano cuando necesitamos montar la exposición o en el encuentro anual de desarrollo humano.
Las personas que integran la ONG no esperan recibir nada especialmente, vienen principalmente a dar y colaboran por la confianza que les ofrecemos y por que desean un mundo más consciente y mejor.
Saber que con tu pequeña aportación personal ó económica estás contribuyendo a mejorar en algo tu entorno, creo que compensa lo suficiente como para unirte  a cualquier proyecto que te inspire y motive.

Tengo entendido que recibís ingresos de empresas privadas, de aportaciones privadas puntuales y de las cuotas de los socios; creo que también ingresáis de los cursos, talleres, bonos y diferentes actividades formativas que realizáis. ¿A qué se destinan las ganancias y, si los hay, los excedentes? La aceptación de ayudas privadas y los acuerdos con otras organizaciones, ¿creéis que afecta a vuestra autonomía e independencia como organización?

Como te he comentado antes nuestros ingresos vienen principalmente a través de los socios, hemos tenido una subvención el año pasado por parte de la Caixa y también hemos recibido alguna aportación de empresas privadas, pero a cambio de ofrecerles un curso de formación en desarrollo humano. Nuestra economía de momento se ajusta a los ingresos de los que he hablado anteriormente, por lo que no tenemos excedentes de ningún tipo, pagamos la los gastos de mantenimiento de la organización y  de las actividades que llevamos a cabo y poco mas..

Lo cierto es que al margen de las aportaciones que recibimos somos realmente independientes. Creo que la independencia es un sentimiento que tiene poco que ver con  la economía y la cuenta de resultados que tenga la ONG. Todo depende del nivel de exigencia que tengas contigo mismo y con la organización. Hay organizaciones muy grandes aparentemente independientes y autónomas, pero que son esclavas de su propia inercia y afán de crecimiento y retos continuos. Las grandes ONGs, desde mi punto de vista están demasiado pendientes de los grandes resultados y se olvidan de las pequeñas cosas y sobre todo de las personas que llevan a cabo esos grandes resultados.

En cuanto a los acuerdos con otras organizaciones, es cierto que creamos alianzas con diferentes asociaciones y  nos unimos para sumar más y mejor, haciendo diferentes tipos de intercambios, además de colaborar conjuntamente  con todo aquello que nos parece de interés y entra en la línea de lo que viene siendo nuestra filosofía de trabajo.

 

Estáis comprometidos con la formación interna en organizaciones, ¿existe formación para los socios y los trabajadores de vuestra organización? Puesto que la formación como servicio a otras organizaciones es una de vuestras principales actividades, puedes comentar algún aspecto destacable de ésta.

Efectivamente estamos comprometidos con la formación interna en las organizaciones, pretendemos que el desarrollo humano, entre directamente a formar parte de las inquietudes que tienen en los departamentos de RRHH y de formación. Ahora solo falta que se comprometan mas los directivos de las empresas en este sentido.

Todas las personas que trabajamos en esta organización venimos inspiradas por formadores que nos han hecho ver la importancia del desarrollo humano, la mayoría asistimos a actos, cursos, talleres y conferencias que nos motivan y nos ayudan a seguir creciendo..

Lo más importante para nosotros de la formación en desarrollo humano, es la implicación a nivel personal del formador y sobre todo su experiencia en este campo. Las personas que pasan su vida intentando mejorar y evolucionar, son personas realizadas que  transmiten seguridad, bienestar y confianza en lo que dicen porque creen en ello, en definitiva transmiten coherencia.

¿Tenéis en cuenta la comunidad o el entorno local a la hora de funcionar, en vuestras políticas y actividades?

Efectivamente tenemos en cuenta el entorno en el que vamos a colaborar o a prestar cualquier tipo de actividad, es imprescindible conocerlo para poder ofrecer lo mejor a cada uno.

¿Vuestras actividades y vuestra actividad económica es socialmente útil y sostenible con el medio ambiente?

Nosotros pensamos que es útil, sano, y necesario que las  personas se conozcan a sí mismas,evita muchos contratiempos y sinsabores..Esta es la base de nuestro trabajo, primero  conócete a ti mismo, y luego si te queda tiempo ve a conocer a los demás..
Lleva mucho tiempo esa tarea, pero sin duda es de las más reveladoras y sanas que  conozco..si no creyese en ello, no podría trabajar en esta dirección..Nuestra actividad es por lo tanto útil al menos para los que estamos y creemos en ello.
Por otro lado, cuando eres una persona consciente, te importas tanto tu mism@, como te
importan los demás, porque sabes que formas parte de un todo y en ese todo hay que incluir  y cuidar del medio ambiente si queremos que nuestro entorno esté bien tanto para nosotros,
como para nuestros jóvenes.

¿Está la solidaridad entre vuestros valores?

La solidaridad no solo están en nuestros valores, sino que forma parte de nosotros y de nuestra filosofía de vida. La solidaridad es nuestra verdadera y profunda razón de Ser.

Muchas gracias!

 

Entrevista hecha por Maria Angeles Quesada
Trabajo UNED-  (Economía Social) del Máster de la Fundación Luis Vives.

Otros datos de interes

• Formador:Pilar Valladolid