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Estás en Área: Conócenos | Entrevistas DIEGO R. MARTOS - Un apasionado de la vida
Hola Diego cómo estás? Muy contento desde que me propusiste la entrevista. Encantado de tener la oportunidad de estar en desarrollo humano. Bueno, yo he definido el Diego Martos profesional, pero….¿cómo es Diego en lo personal? Pues soy como un niño grande que disfruta de la familia, amigos y compañeros de trabajo. Soy familiar, dialogante, me gusta la gente, los niños y los que me conocen me definen como tierno, disponible, travieso, algo cascarrabias y gran sentido del humor. ¿Qué es Di Towanda? Pues mi vida, la “niña de mis ojos”, mi desafío personal y profesional ya que es un esfuerzo, un compromiso y un aprendizaje diario el dar lo mejor de ti a ti mismo y a los demás. Te aseguro Pilar que después de 4 años sigo siendo feliz aunque también he vivido momentos difíciles. Trabajamos en la formación vivencial de empresas y personas en las habilidades de comunicación, liderazgo y valores desde el juego teatral, la consultoría y la PNL. También es un espacio y un lugar creativo, honesto y profesional. Me gusta que Di Towanda se entienda como el aprendizaje que te falta para tu siguiente etapa. ¿Por qué le pusiste a tu empresa un nombre de película? Buena pregunta porque es la misma que me hice yo. La verdad es que estaba un poco harto de los clásicos nombres anglosajones que tratan de aparentar grandes empresas, así que entendí que tenía que tener algo de alma y de “verdad” en el nombre y que mejor que la película Tomates verdes fritos porque apuesta por el cambio personal en sus personajes. He de reconocer que fue un acierto por su originalidad y que estoy muy orgulloso aunque algunas dificultades sí que tengo cuando me repiten el nombre en la recepción de las empresas o en llamadas telefónicas (Di Obama, Di Tomasa, Dito, Rwanda, Wanda, etc) ¿Quiénes forman Di Towanda? Un equipo humano y profesional (Marta, Patricia, Ana, María, Ignacio, Penélope, Toni y más colaboradores) con especialidad en la pedagogía teatral, consultoría, coaching, marketing y PNL. Aunque para mí es un lujo que podamos compartir diferentes pensamientos y sentimientos orientados al aprendizaje como es la responsabilidad, creatividad, entusiasmo y pasión por nuestro trabajo, proyectos y clientes. Yo siempre digo que sólo pido de ellos lo que puedan ofrecer y ¡te aseguro que es mucho!
¿En qué áreas formativas trabajáis? En el talento de las personas que trabajan en la empresa sean directivos, mandos intermedios o técnicos (comunicación y liderazgo de equipos), del emprendedor (valores, motivación, aprendizaje y visión) y de la vocación al cliente (ventas, atención al cliente, resolución de conflictos). Piensa que hay muchas dificultades en el mundo de la empresa por un mundo que no cesa de cambiar (afortunadamente). Sin embargo si algo me gusta potenciar desde el contexto de cambio permanente es el autoconocimiento, automotivación y autoresponsabilidad porque son claves para la buena autonomía como actor principal de tu obra, tu vida. ¿Cuáles son vuestros objetivos? Seguir aprendiendo de nuevas experiencias, hacer posible que nuestros clientes sean más conscientes, que disfruten del entusiasmo, de las herramientas que te hacen más congruente y si es posible sufrir menos por dios que con esta crisis no sé donde vamos a llegar (siempre habrá un plan B en la playa o en la montaña) También me encantaría participar personalmente en la cooperación social con niños desfavorecidos socialmente. Ya hemos realizado alguna colaboración en conferencias, aunque se nos queda corto. ¿Qué aporta de diferente formación y porque combináis equipo de consultores y actores, que pretendéis con esta mezcla? Buena mezcla ¿verdad? Aporta el impacto experiencial en el aprendizaje de la persona de forma que no quede sólo en un buen recuerdo formativo sino un verdadero cambio decidido y responsable. El combinarlo es una regla sencilla, el actor se ocupa del juego teatral como metodología vivencial y el consultor de llegar a conseguir la transferencia del aprendizaje del participante. Si además tienen perfiles tan distintos técnicamente lo hace más atractivo de cara al cliente. Asimismo nos permite obtener más información desde la disociación que no obtendríamos de manera individual y poder relevar cuando tu compañero ¡no puede más! Resumiendo que la clave está en el buen trabajo en equipo con el cliente y desde luego tener ganas de trabajar duro para salga un plan de acción responsable y motivante para todos. ¿Cuál fue el detonante para que dejases el mundo de la empresa y decidieras buscarte la vida como emprendedor? Es verdad que tuve mil dudas, aunque tengo que confesarte que yo soy muy lanzado sobre todo después de dos experiencias como empresario amateur (una empresa de azafatas y un restaurante italiano llamado Vía Garibaldi). Digamos que se cumplió el famoso dicho que a la tercera fue la vencida. ¡Así desde luego que se hace uno experto en emprendedores! En cualquier caso siempre he sido emprendedor sea dentro de la empresa propia o ajena, aunque está claro que la defiendes más y mejor si la sientes como tuya. No gano más que antes, aunque he aprendido a ver y vivir con más matices. ¿Cómo fueron tus comienzos? Bueno pues sin mucho en lo material y de manera bastante romántica (por aquello de empezar un 14 de febrero). Comencé a visitar a puerta fría lleno de energía positiva, algo de temor y perseverancia por buscar la diferenciación respecto a otras consultoras. Así estuve en un centro de negocios pequeñito pero encantador 2 años en Alicante ya con la incorporación de Ana y María. Recuerdo todavía nuestra primera reunión interna donde estuvimos creo que 10 personas en una sala de 20m2 con una proyección sobre lo que queríamos conseguir. Eso si el cuerpo me estaba pidiendo marcha para seguir experimentando y crecer con las mismas ganas que el primer día en Madrid gracias a algunas alianzas que nos permitían confirmar que estábamos en lo cierto. A partir de entonces nos fuimos consolidando gracias a los primeros éxitos formativos. ¿La clave? Las relaciones personales con el cliente y equipo siguen funcionado. ¿Cómo vives el momento actual como emprendedor? Bien y con dificultades no tanto por el “espíritu emprendedor” sino por el contexto empresarial y económico. Sin embargo creo que es una excelente oportunidad para demostrar que sigue habiendo buenas ideas y que somos capaces de demostrarlo, de dar ejemplo con más valor personal (pasión que no desesperación) y no sólo esperar a que la situación económica o otros contextos externos te sean favorables. ¿Qué herramientas puedes ofrecer en este momento a los emprendedores que están pasando momentos muy difíciles? Las herramientas son de apoyo y claro enfoque “hacía la persona emprendedora” para que tenga más confianza y motivación en sí mismo. Ayudar a desarrollar su propio potencial desde el autoconocimiento de sus fortalezas como persona y nunca de sus debilidades. Ayudar a su declaración de objetivos desde el sentido común, valores, inteligencia y experiencias vividas por nuestra parte. Y es que hay que revisarse de vez en cuando ya que genios hay en todas partes, pero créeme son como las palomitas unas se abren y otras no. ¿Qué eres más emprendedor o aprendedor o al contrario? Sin duda aprendedor, aunque ambas son complementarias en el ejercicio de la responsabilidad que supone aportar a los demás y aprender de todos. He sido autodidacta toda mi vida y más cuanto más dificultades y errores he tenido más he aprendido. Si tienes actitud mental positiva sin esperar el resultado la vida te abre a unas posibilidades inimaginables ¡te lo aseguro!
¿Con que disfrutas más? Uyyy con las pequeñas cosas. Por ejemplo en los momentos posteriores a un trabajo bien hecho nos vamos a comer y repasamos los momentos más disparatados o graciosos. Es como un baño de alegría y amistad en equipo. Ahora estoy disfrutando mucho de un curso de clown que estoy haciendo. Estar aprendiendo a ser más abierto lo disfruto mucho, aunque me lo he tenido que trabajar ¡porque cada pasito se tarda un mundo! En el plano personal me encanta disfrutar de nuevos lugares (bares, ciudades, países, teatro, museos). Aunque si algo disfruto muchísimo es de los paseos junto al mar con mi mujer Vanessa y nuestro perrito Gonzo, ahí tengo las sensaciones del descanso del guerrero. ¿A qué tipo de personas les puede resultar beneficiosa vuestra formación? A cualquier persona que trabaje en una empresa, tenga un proyecto social o sencillamente quiera desarrollarse a nivel personal (vamos alguien que tenga dificultades conscientes). Alguien que quiera dar un cambio decidido en su comunicación, valores, liderazgo, visión y creatividad en sus relaciones personales y profesionales. Nosotros entendemos que podemos aportar la congruencia, experiencia y entusiasmo que practicamos o eso intentamos cada día. Además a quien no le va a interesar darse un buen “chapuzón” de entusiasmo, motivación y aceptación ante su responsabilidad personal.
¿Para qué te dedicas a la formación? ¿Qué pretendes transformar? Para seguir aprendiendo nuevos conocimientos, metodologías y personas que puedan inspirarme y transformarme. Ya se lo decía a mi madre cuando era peque ¿mamá lo sé ya todo? Pretendo ayudar a transformar la voluntad de cambio de las personas. En realidad siempre digo que estoy ayudándome a ayudar. ¿Cuál es la misión de vuestra consultora? Di Towanda nace con la convicción de que lo más importante de una empresa son las personas, por ello hay que trabajar para desarrollar el verdadero potencial positivo de las personas. Queremos dar lo mejor de nosotros mismos, decididos a ser una alternativa innovadora y atractiva desde nuestra metodología con técnicas teatrales y PNL. Pretendemos ser y estar cada día con una personalidad mezcla de arte y negocio que interese y vincule a nuestros clientes, proveedores y equipo de personas. En resumen entendimos que Di Towanda daría toda la fuerza para comunicar nuestras ganas de ayudar al desarrollo de las habilidades personales.
¿Cuentas en tu equipo con la colaboración como pedagogo de Toni Cantó? Sí. Colabora y es un verdadero placer contar con su experiencia, su calidad pedagógica e ideas aunque me satisface algo excelente de él y es su magnetismo y calidad como persona. Siempre está dispuesto y preparado para ayudar al equipo, ¿se puede pedir más?.
Además de él, ¿cuántos actores colaboran con vosotros? Varios actores y pedagogos teatrales como Víctor Manuel, Gustavo, Álvaro, Penélope, Patricia, Ana y Marta. Todos ellos tienen una preparación, experiencia, motivación y calidad personal insuperable. Cada uno es un mundo y es un gustazo contar con sus nuevas ideas por arriesgadas que parezcan al cliente. Te aseguro que volver a verlos me inspira a pasar un buen rato ¡seguro!
Te dedicas a la formación con técnicas teatrales, ¿qué te lleva a ello? ¿Hay en tu familia alguna trayectoria artística? Cuando tenía 14 años mi madre conoció a José Vivó (actor en los años 70-80) y ahí comenzó mi relación con el mundo del teatro, cine y televisión. Ya con 16 años comencé a colaborar en el área de producción con una productora de cine llegando a hacer 3 películas con el famoso Paul Naschy, concretamente en alguna de ¡figurante torero! Por último y como consecuencia de los guiones de teatro mi madre, José Vivó y algunos actores hicimos posible representar en el Teatro Fígaro de Madrid la obra “el comic cómico ruidoso de don Roberto”. Yo hice de técnico de sonido y te aseguro que lo pase en grande. Hoy en día sigo vinculado a través del arte por los compañeros y sus obras teatrales, monólogos, cuentacuentos y por supuesto por seguir viendo teatro alternativo cada vez que tengo ocasión.
La empresa es teatro y el directivo es actor…esta es una frase tuya……que quieres decir con esto.. Es una metáfora que me permite explicar la relación que hay entre el mundo de la empresa y el artístico. También digo a menudo otra metáfora divertida como que la empresa es como los personajes animados de Walt Disney o una granja con todos mis respetos. En cualquier caso la verdad es que ayuda a comprender mejor que tú tienes que interpretar el mejor papel posible desde la auto-responsabilidad y pensar que tú eres actor y no espectador en la vida.
Y la vida ¿es para ti puro teatro también, como dice la canción? La canción es divertida y tiene su punto de reflexión, aunque prefiero mirarlo desde la autenticidad de interpretar y que ser congruente y creíble ante los demás. ¿Qué tipo de guión escribirías para representar tu propia vida? Guauuuu que pregunta más interesante y difícil de contestar, déjame pensar… Supongo que estilo cómico – dramático como la película Cowboy de medianoche que por cierto es una de las películas que más me impacto por la ingenuidad de su personaje y su transición a la bondad.
¿Cuáles son las características principales de un buen actor? Fundamentalmente el amor, la entrega, la pasión a su trabajo, a su personaje. Yo he disfrutado de un actor cuando su energía se compromete sin ningún límite y decide hacer la obra pensando en el orgullo que supone tener espectadores en el teatro. ¿El teatro te hace conectar con todas las características de tu personalidad, es por eso que es una herramienta tan potente? Es un espejo muy potente de otros comportamientos y personalidades que te ayudan a confirmar lo que ya eres y buscas en tu vida. El mundo del teatro es muy especial por ser el verdadero canalizador de muchas dificultades y al actor le gusta como medio de vida. Es una necesidad de expresar, de meterte en la piel de otros personajes, hacer a la gente reír, llorar, soñar... ¿Por qué le das tanta importancia a la creatividad? La creatividad es el oxigeno para cualquier situación de la vida por complicada que sea. Es una acción especial donde nos permitimos no juzgarnos o juzgar a otros desde nuestros patrones. Para mí el éxito está en la libertad de imaginar, de soñar, de permitirse equivocarse sobre todo cuando lo haces desde el espacio del juego teatral. Igualmente la creatividad es el paso clave para llegar a la innovación y madurez de las buenas ideas y el reconocimiento en el mundo de la empresa. Al parecer otra de las características de vuestro enfoque de formación es que trabajáis con PNL, que es la PNL? Para hacerlo sencillo decir que la PNL es el autoconocimiento sobre nuestra comunicación, de nuestros patrones, de nuestras creencias, de cómo y porque decimos lo que decimos. Integra el conocer de manera profunda nuestros paradigmas, creencias que nos llevan al éxito o al fracaso con nosotros mismos. ¿Para qué sirve principalmente? Para desarrollar de manera rápida y eficaz un proceso de aprendizaje y así superar una situación de estrés, de conflicto, negociar con mayor ventaja, mejorar las relaciones interpersonales y desarrolla el crecimiento personal y profesional. En realidad nos permite conocer la percepción de las otras personas a quienes tenemos enfrente o a nosotros mismos. Es un complemento en el desarrollo de la Inteligencia emocional.
Desde Di Towanda, fomentáis unos principios y valores humanos que lleváis a la empresa, como son acogidos en este momento en el que hacen tanta falta? ¿Son un valor añadido? Nuestros valores como equipo son la pasión, responsabilidad y perseverancia y afortunadamente están en las personas que hacen cada día la empresa. Muchas personas no comparten con la empresa sus valores sencillamente porque no se sienten identificadas con tanta imagen y falta de hechos. Hay mucha incongruencia por no escuchar y atender a las personas. Por ello en el mismo momento que las activas las personas ganan en vida, alegría, motivación, saber relacionarse con los demás, es como si les quitaras un peso de encima de tanta rigidez, formulismos y burocracia. A mí la palabra valor añadido me da repelús por su uso abusivo en nombre del desarrollo humano, prefiero llamarle “hoy he actuado con coherencia conmigo y con los demás”. Siempre digo que la empresa está al servicio de las personas y no al revés. ¿Por qué apuestas por el desarrollo humano como emprendedor que eres? Emprender para mí es una oportunidad maravillosa para soñar despierto y salir con toda la decisión y motivación del mundo de aprender cosas nuevas. Yo creo que en el fondo se trata de ser honesto contigo mismo, de ser proactivo, perseverante, de ser tu mismo. Y para terminar algo más personal… ¿Qué es lo que más te gusta del mundo? Pero Pilar…. ¡pedazo de pregunta! Lo que más me gusta es cuando consigo tener armonía, serenidad conmigo mismo y puedo ayudar a los demás. Claro también hay cosas irrechazables como viajar, formarme en cursos, hacer deporte y tantas cosas pequeñas de este gran mundo de relaciones. Mil gracias Pilar por la entrevista! Muchas gracias a ti Diego, es apasionante hablar contigo. 2009 Otros datos de interes
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