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Estás en Área: Conócenos | Entrevistas PILAR VALLADOLID – para Mujer y Empresa
¿Cuál es su situación familiar, casada, hijos? El objeto de esta pregunta es que los lectores vean si ha podido conciliar vida familiar y profesional. Me casé…me separé y tengo una hija de 16 años que vive conmigo. Siempre me recuerdo estudiando y trabajando y he tenido que conciliar como he podido mi vida personal, familiar y profesional. Por suerte mientras mi hija ha sido pequeña he tenido muy cerca a mis padres y he podido contar con ellos para todo lo que he necesitado. Ha tenido varios negocios hasta llegar a crear un proyecto social, ¿qué le ha motivado a ello? Efectivamente con 21 años emprendí el primer proyecto laboral y con 32 el segundo, pero desde muy jovencita he estado muy vinculada a las causas sociales, y es por eso que tras una profunda reflexión dejé los negocios y decidí trabajar para las ONGs, concretamente para Ayuda en Acción y posteriormente para la Fundación Vicente Ferrer, esta ultima me ha aportado una gran experiencia en el mundo de la solidaridad y la cooperación. En mayo del 2007 motivada por un compromiso conmigo misma en la búsqueda de mi crecimiento personal, dejo el mundo del desarrollo exterior (India) para profundizar en el desarrollo interior y en el conocimiento de uno mismo creando el proyecto social www.desarrollohumanoonline.com y la ONG Acción Social para el Desarrollo Humano. En la actualidad este proyecto me enriquece tanto a nivel personal como social y me hace reflexionar y darme cuenta continuamente acerca de lo valiosimos que somos y el gran potencial humano que tenemos dentro y de que el equilibrio, la armonía y la felicidad está en cada uno de nosotros. Para empezar ¿considera que posiblemente le ha costado llegar a su cargo más que a un hombre en su misma situación? Nunca me he llegado a plantear esta pregunta, creo que mí tiempo lo he tenido que emplear en cosas muy prácticas. He tenido la gran suerte de trabajar siempre en lo que he me ha gustado y por lo que he sentido especial atracción en cada momento de mi vida, en este aspecto me considero una mujer privilegiada, supongo que al igual que otras muchas mujeres y muchos hombres. Creo que para llegar a un cargo determinado, la mujer necesita quererlo de verdad, quiero decir, que en muchas ocasiones las mujeres realmente no lo quieren, no les interesa “el cargo” la competitividad, la lucha de poder, el poder en sí mismo…pero si realmente les gusta y ponen el mismo interés y emplean el mismo tiempo que el hombre para llegar a el, lo consiguen de eso no me cabe la menor duda. ¿Cree que está o ha estado mal pagada respecto a un director hombre de RRHH de su misma experiencia? Hubo un tiempo en que si ocurría esto, creo que a los hombres de mi generación se les ha pagado más en igualdad de condiciones de puesto de trabajo y experiencia, pero esto, por suerte, ha cambiado en la actualidad. ¿Qué piensa usted que aporta una mujer, respecto al hombre, en el mundo laboral en general? Las mujeres aportamos capacidad de trabajo, método, organización, claridad, eficiencia, una visión más amplia de las cosas y mucha sensibilidad, pero también hay muchos hombres que aportan todo esto que digo. ¿Qué piensa usted que aporta una mujer, respecto al hombre, en su cargo actual como directiva? Sinceramente me cuesta mucho contestar estas preguntas, supongo que porque no busco las diferencias entre hombre y mujer, cada día tengo mas integrada en mi vida la igualdad de género. Creo absolutamente en ella, porque creo en el ser humano. ¿Cree que la mujer tiene que innovar para poder llegar a puestos ejecutivos? Una mujer y un hombre han de ser innovadores y tener cualidades específicas para desempeñar puestos ejecutivos, no creo que esto sea exclusivo en la mujer. ¿Considera correcta la paridad en las empresas? o ¿cree los directivos deben seleccionarse exclusivamente por méritos? Considero que es bueno para cualquier organización que haya paridad en los departamentos, la paridad enriquece los puntos de vista y favorece el entendimiento de las relaciones interpersonales. ¿Cree que las empresas garantizan la igualdad entre hombres y mujeres al seleccionar personal? Sí, creo que cada vez se va tomando más en cuenta que es importante para tod@s que las organizaciones garanticen la igualdad a la hora de hacer la selección de personal. La sociedad evoluciona y la empresa y los empresarios evolucionan con ella. Cada día hay nos encontramos con que los directivos de RRHH son personas muy sensibilizadas con este tema, más abiertas al cambio en la mejora de los recursos humanos. ¿Piensa que se debe controlar a las empresas para la igualdad de selección de personal? Creo que las empresas han de ser responsables por sí mismas, es conveniente dar un voto de confianza a los empresarios, preferentemente a los de las pymes que en estos momentos están muy volcados en intentar salir adelante. A los pequeños empresarios hay que ayudarles, apoyarles y facilitarles las cosas para que puedan seguir generando puestos de trabajo. ¿Cree que se debe premiar a las empresas que contraten más mujeres que hombres, mediante reducción de impuestos?Respuesta: pues lo cierto es que no me parece una medida justa para los hombres. Si hablamos de igualdad, es igualdad para ambos sexos. En su opinión, ¿piensa que las empresas facilitan la conciliación laboral y familiar? Si, creo que cada vez hay más empresas que lo facilitan y esto revierte tanto a nivel personal como social. Las personas que tienen la oportunidad de conciliar, se sienten mejor y son más felices porque disponen de tiempo para ellas mismas y para su familia. Es muy importante que las empresas tomen conciencia de la conciliación mejora la salud física y emocional, la calidad de vida y la eficiencia profesional. ¿Considera que la flexibilidad en el trabajo puede proporcionar más productividad a las empresas? Sí, creo que es bueno tanto para la empresa como para el trabajador que haya flexibilidad. De esta manera se trabaja mejor. Hay que confiar en que la persona es responsable, eficiente y productiva y ofrecerle las mejores condiciones para que el trabajo no sea una carga sino un placer y para que cada uno se sienta útil personalmente a la empresa y a la sociedad. ¿Piensa que el horario de trabajo en España es el adecuado? ¿Qué tendríamos que hacer para acercarlo al europeo? Desde luego nuestro horario no es el más adecuado para conciliar, los españoles perdemos muchos tiempos de valor, sobre todo en los desayunos y las comidas…Para poder estar a la altura y acercarlo al europeo, se debería reducir la hora del almuerzo, en vez de dos horas, una.., ampliar la mentalidad española en cuanto a respetar el valor del tiempo siendo puntuales por principio, evitar el presentismo, cultivar la racionalización en los medios de comunicación, acostarse antes, tener flexibilidad de horarios laborales, acabar antes la jornada de trabajo… Por último, ¿qué recomendaría a las mujeres que están empezando en el mundo laboral para progresar y conseguir llegar a puestos directivos en las empresas? Primero que nada que se tomen un tiempo para valorar pros y contras, y si realmente lo que desean es conseguir un puesto directivo, que elijan una empresa que les motive por sus valores, su misión, su visión, sus principios, que no trabajen “con cualquiera” que apuesten por el sector que realmente les gusta. Que crean en su potencial y su talento, que sean muy positivas y autenticas, que sean responsables y sinceras, que trabajen y den lo mejor de sí mismas, que sientan que pueden llegar a alcanzarlo, que sueñen y visualicen que ya lo han conseguido y….lo conseguirán. Gracias a Carmen Sanz Chacón de Mujer y Empresa
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